“原来领文件，有时候一天要在多个局委之间来回跑五六趟，现在只需隔两天去区交换中心一趟便能领到文件，对我们基层单位来说方便了许多。

切实解决形式主义突出问题 新华区石龙区为基层干部减负

“原来领文件，有时候一天要在多个局委之间来回跑五六趟，现在只需隔两天去区交换中心一趟便能领到文件，对我们基层单位来说方便了许多。”7月8日上午，距离市区较远的新华区青石山街道宣传干事侯博感慨道。

侯博提到的区交换中心是新华区为了给基层减负而设立的。

为进一步改进工作作风，提高公文运转效率和质量，实现公文交换规范、科学、高效、安全，切实为基层减负，今年6月1日新华区在区政府办公楼显著位置设立了区交换中心并制定新华区公文交换中心管理制度。“一个多月以来，效果很明显，切实减轻了基层收取文件的负担。

”新华区曙光街街道组织委员张勇豪说。

“基层是政策落实的‘最后一公里’，基层干部常常被纷繁复杂的文件和三天两头的检查考核压得喘不过气，确实需要为基层松绑减负。”新华区委办公室有关负责人说，为切实解决困扰基层的形式主义问题，更好地为基层干部松绑减负，激励干部担当作为，该区在倾听辖区党员干部心声的基础上，结合实际，制定了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干举措》。措施要求主动转变领导方式和工作方式，把基层单位从不必要的会议、迎检中解放出来，让基层干部把主要精力放在加强党建、搞好为民服务、强化治理上来。

同时，该区明确规定要大幅精简文件，严格把关文件质量，严控发文规格，文件在区公文交换中心集中交转，不得通知单位分别领取；严控会议数量规模和参会范围，压缩会议时间。规范对基层的督查考核。严格实行督查考核计划和审批报备制度，区级对基层督查考核事项频次均要减少50%以上，除上级要求外，不得对基层随意增加“回头看”的工作量；严禁随意要求基层填表报数、层层报材料或动辄签订责任状；倡导明察暗访相结合的真督实查，严禁工作刚安排、刚部署就进行督查考核，强化以结果为导向的考核评价。针对调查研究，该区明确规定县级干部不得在同一时间、地点、线路上集中或轮番调研；调研活动不能干扰正常生产经营活动，不得预先“踩点”，不得设计“经典线路”，不得要求准备没有实质内容的材料，不得要求被调研单位专门准备展板、材料及音像资料，防止出现日常工作“过痕迹化”现象。

7月8日，石龙区纪委监委有关负责人介绍，今年以来，该区聚焦问题、靶向施策，开列文件“十不发”负面清单，大幅精简文件，为基层减负，切实让基层干部把时间和精力更多地用在干实事、抓落实上。

该区把解决形式主义突出问题作为为基层减负的重要抓手，明确为基层减负的具体举措，列出十个不发文、七个不开会和监督检查考核“九不得”、基层调研“七不得”等具体情形。

“两个会议一起开，还直接开到社区，书记、主任不但减少了来回跑的次数，还减少了中间传达环节，节约了时间，让我们有更多的时间投入具体工作的推动中。”高庄街道党工委书记梁伟涛说，今年5月23日，该区分上下半时，将区委全会和全区警示教育会暨集中整治形式主义官僚主义动员会合并召开，并直接开到社区，受至基层党员干部称赞。

目前，合并会议、套开会议等已经在该区形成常态。同时，该区还实行会议审批报备制度，没有经过审批报备的会议一律不得召开。在会议的规格、规模上，除党代会、区“两会”外，以党委、政府召开的全区性会议，会期不超过半天；全区性单项工作会议不超过两个小时，能开座谈会、专题会和现场办公会的，一律不开集中性的大会，让基层党员干部从文山会海中解放出来。

对基层干部疲于应付各种调研督导和检查考核等问题，该区制订了年度监督检查考核计划，未列入计划的不得进行监督检查考核。

同时，对督导调研和检查考核的范围、人员数量、陪同人员等进行详细规定，并对各类“责任状”“一票否决”事项和评选评比表彰活动进行清理，坚决取消不必要的检查考核项目。

石龙区纪委监委负责人说，该区将加大舆论监督力度，畅通举报渠道，对形式主义、官僚主义典型问题进行通报曝光，及时宣传推介干实事、作风好的先进典型，进一步在全区营造实干创业、担当作为的良好氛围，推进全区集中整治形式主义官僚主义取得更大成效。

本文来源：泛亚电竞-www.xashangmao.com