公开招聘事业人员是加强事业单位建设的一项重要工作，新密市人社局遵循“阳光招考”的工作思路，持续大力推进“凡进必考”的人才选拔制度，严格规范招聘程序，建立公平竞争机制，与招考单位密切配合，严肃审核纪律，加强考试管理，打造阳光招聘品牌，形成了风清气正的选人用人氛围，进一步提升了人社部门的公信力和群众满意度。

新密市人社局“阳光化”招聘为事业单位注入新“血液”

　　公开招聘事业人员是加强事业单位建设的一项重要工作，新密市人社局遵循“阳光招考”的工作思路，持续大力推进“凡进必考”的人才选拔制度，严格规范招聘程序，建立公平竞争机制，与招考单位密切配合，严肃审核纪律，加强考试管理，打造阳光招聘品牌，形成了风清气正的选人用人氛围，进一步提升了人社部门的公信力和群众满意度。截止2016年7月，新密市人社局组织开展了5场公开招聘考试，共招聘事业单位人员310名。

　　“不断为事业单位输入新‘血液’，是建设宜居宜业新密的人才智力保障”。新密市人社局局长虎伟东强调：“这是我们人社部门的承诺和追求，我们从报名、笔试、面试到体检、考察，严格把关，真正做到“阳光化”招聘，全力实施人才强市战略。

”　　一是宣传公开“阳光化”。通过多种媒体，采取多形式、全方位，宣传招聘政策、招聘流程。广泛发布招聘信息，公布招聘岗位、招聘人数、岗位条件、招聘方法等，使社会各界充分了解招聘制度，有力推动公开招聘制度顺利实施；通过主流媒体及时公布招聘工作的进展情况，让招聘全程接受社会监督，避免“暗箱操作”，保证公平公正；对招聘结果实施“四公示”，即把考生笔试成绩、体检结果、考核结论和拟聘用人员信息，在局网站向社会公示，确保了招聘工作的公平和公正。

二是考官考题“阳光化”。实行考官“市外请”、试题“市外出”的模式，所有笔试、面试考题均由市外专业考试命题机构出题，保证了试题的绝对保密性。面试考官由市外面试官担任，面试当天到位上岗，保证监考氛围公正透明。

三是考试过程“阳光化”。报名阶段，严格资料审核环节，对应聘人员身份证、毕业证、学位证及学历认证逐一进行核对，从源头杜绝考试违纪现象的发生；考试阶段，采取“四对照”，将考生提供的准考证、身份证、底册与本人进行对照核对，杜绝替考现象。

考场采取“全封闭”管理，严禁携带与考试无关的物品进入考场，所有无关人员一律不能进入考区，并派驻武警把守考场各个关口；考前收缴所有考官、考生和工作人员的通讯工具、数码产品，利用金属探测器、无线信号屏蔽仪等先进设施，对异常无线信号、手机等进行监测并屏蔽，有效地预防了高科技作弊行为的发生，全力保证公开招聘的公平性。四是全程监督“阳光化”。

每次招聘，纪检工作人员都全程参与监督。笔试、面试关键环节邀请人大代表、政协委员、群众代表参与监督，既监督公开招聘工作各程序的执行是否规范，又监督考生、考官等公开招聘参与方的行为和表现是否规范，有效堵塞了各个环节可能出现的漏洞，确保招聘工作“零”权力运作。打造“四满意”招聘，即考生满意、家长满意、群众满意、用人单位满意，以阳光化招聘推动高素质人才就业，实施“人才强市”战略。

(新密市人社局)

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