上街区人社局在区委、区政府及区“作风办”的领导下，认真贯彻落实区“作风建设年”活动动员会议精神，根据区委《关于开展“作风建设年”活动实施意见》（上文〔2018〕48号）文件精神，结合人社局实际，迅速制定《关于开展“作风建设年”活动实施方案的通知》（上人社党组〔2018〕19号），成立了活动领导小组，根据安排部署，积极围绕四个阶段(动员部署、查找问题、整改落实、总结迎检)开展活动。

上街区人社局“三举措”转作风 提效能 树形象

上街区人社局在区委、区政府及区“作风办”的领导下，认真贯彻落实区“作风建设年”活动动员会议精神，根据区委《关于开展“作风建设年”活动实施意见》（上文〔2018〕48号）文件精神，结合人社局实际，迅速制定《关于开展“作风建设年”活动实施方案的通知》（上人社党组〔2018〕19号），成立了活动领导小组，根据安排部署，积极围绕四个阶段(动员部署、查找问题、整改落实、总结迎检)开展活动。截至目前，活动开展至第二阶段查找问题，根据《关于开展“作风建设年”活动查找问题阶段工作的通知》（上人社党组〔2018〕24号）文件要求，有计划、有组织、有步骤地扎扎实实开展工作，全体干部职工（包括临时人员）80余人全员参与，结合五大项突出问题，查摆梳理问题，制定整改措施，初步实现了作风大转变、工作效率大提速、人社形象大提升的语气目标。

一、全面加强组织领导，精心部署动员

上街区人社局对“作风建设年”活动高度重视，迅速召开班子会议，专题研究部署人社系统开展“作风建设年”活动工作，成立局“作风建设年”活动领导小组，明确工作分工，加强对活动的组织领导。

领导小组下设办公室（督查科），配备专职工作人员，负责组织日常工作的开展。党组书记、局长作为“作风建设年”活动的第一责任人，亲自过问亲自抓，班子成员齐心协力共同抓，做到以身作则，示范表率。各科室、机构各司其职，密切配合，形成全员参与、齐抓共管的良好活动氛围，确保作风建设年活动各项措施落实到位。

自5月8日区委召开全区“作风建设年”活动动员会后，5月10召开全局动员大会，全体干部职工（包括临时人员）80余人参加，会上印发了“作风建设年”活动实施方案，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容。同时党组书记、局长作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进作风建设的重大意义，严格执行区委作风建设年活动实施意见，按照总体目标，着力解决五大项问题，扎实推进人社局作风建设年活动。

不断加强舆论宣传，扩大作风建设年活动的影响面，运用标语、横幅、展板、微信等各种宣传媒介，在全局范围内广泛深入地开展宣传活动，大力营造作风建设年活动氛围，使作风建设年活动人人皆知，深入人心。为作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

二、继续抓好理论学习，深化思想教育

坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终。局党组成员充分发挥示范引领作用，根据“作风建设年”活动集中学习计划表，每周一次由局领导班子带头深入组织全体干部职工集中学习党章党规、法律法规、历任国家领导人关于作风建设的讲话等内容，并统一编印、人手一份《上街区人社局“作风建设年”活动集中学习资料》。局各科室、机构集中学习讨论与个人自学相结合，学原著(《上街区人社局“作风建设年”活动集中学习资料》)、做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，每一名党员干部发放专用作风建设活动笔记本，要求全体干部职工（包含临时人员）根据学习计划，每周记录一次学习笔记、心得体会，定期进行笔记评比，每月由党组书记亲自签批，对于笔记抄写字迹差、存在应付、没有按时交笔记党员记录通报并进行相应的扣分。

通过不断的学习教育，进一步提高了全局干部职工的思想认识，切实有效地增强了开展好“作风建设年”活动的自觉性和主动性。特别是通过集中学习，思想认识得到了进一步提高，活动热情得到了进一步发挥，精神状态得到了进一步激发，使广大干部职工持续保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好全局各项工作提供精神动力。

同时结合庆祝建党97周年系列活动，营造讲党性、正党风的良好氛围。通过组织党员重温入党誓词、讲党课、唱红歌、演讲比赛等活动，使广大党员干部进一步牢记党的宗旨，增强党性观念，牢固树立全心全意为人民服务的思想，从而为加强作风建设年活动打下良好的思想基础。

三、深入开展调研查摆，认真落实整改

为了深入查找全局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，局领导多次深入各科室、机构，联建社区，相关服务对象等基层单位开展走访调研27次，涉及398人次，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题;通过个人自查、全员充分讨论、分层次征求意见（对局党组（领导班子）、局党支部、科级干部、中层领导干部）、对外征求意见等梳理作风问题、建立问题清单、制定整改措施；分层次对党支部委员、科级干部、各科室负责人等进行座谈，主要围绕服务人社局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议;依托“清风茶舍”由党支部书记、党支部纪检委员每月定期进行党风廉政建设谈话，客观上不断完善制度、堵住风险、防控漏洞，主观上加强思想管理、风险意识、法治意识;根据“作风建设年”活动“查找问题阶段”讨论计划，由局党组班子带队参与各科室、机构进行大讨论；设立作风建设意见箱、举报电话、电子邮箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题，发表意见、建议。　　

抓重点难点，认真解决突出问题.问题查摆得是否准确、透彻，是作风建设整顿的关键环节。围绕局党组提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，共回收征求意见72份，提出问题90多个，提出110多条整改措施，促进了全局“作风建设年”活动的顺利开展。

四、下一步工作安排 　　

下一步，我们将继续在动员部署、查找问题的基础上，抓住重点问题，切实搞好整改，以实际行动来体现作风建设年活动的有效性。

在充分查摆问题和边查边改的基础上，采取集中整改和专项整改相结合的方式，对全体干部职工分层次、多形式教育整改，形成遵规守纪、干事创业的浓厚氛围。认真总结“作风建设年”活动中的经验做法，开展“回头看”，对照整改的情况和成效，做好查漏补缺，坚决反对形式主义、官僚主义，坚持原则，真抓实干，敢于担当，树立先进典型，进一步完善各项规章制度，驰而不息抓“四风”，以上率下，以党风带社风带民风，形成长效机制，把全局作风建设引入规范化、制度化的轨道。

上街区人社局

本文来源：泛亚电竞-www.xashangmao.com