本文摘要：乡村教师工资有保障了！平均工资不再低于本地公务员

日前，教育部、中组部、中央编办、国家发改委、财政部、人社部等六部门下发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。

乡村教师工资有保障了！平均工资不再低于本地公务员

日前，教育部、中组部、中央编办、国家发改委、财政部、人社部等六部门下发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。《意见》着力保障乡村教师地位待遇，让乡村教师享有应有的社会声望，提升乡村教师职业保障力。

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2020-9-4 16:18 上传

1. 确保乡村教师平均工资不低于当地公务员意见指出，完善乡村教师待遇保障机制，确保平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善绩效工资政策，在核定绩效工资时，对乡村小规模学校、寄宿制学校、民族地区、艰苦边远地区学校给予适当倾斜；支持各地因地制宜调整绩效工资结构，合理确定奖励性绩效工资占比。

2. 中小学教师申报高级职称需到农村学校或薄弱学校任教1年以上其中提到，完善交流轮岗激励机制，将到农村学校或薄弱学校任教1年以上作为申报高级职称的必要条件，3年以上作为选任中小学校长的优先条件。城镇教师校长在乡村交流轮岗期间，按规定享受当地相关补助政策。村小、教学点新招聘的教师，5年内须安排到县城学校或乡镇中心校任教至少1年。

3. 严禁挤占挪用截留乡村教师编制意见指出，鼓励地方在符合现行编制管理规定的前提下，探索建立教职工编制“周转池”制度，妥善解决中小学教职工编制需要。加强乡村教师编制使用效益评估，严禁挤占、挪用、截留乡村教师编制，严禁长期空编和有编不补、编外用人。

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