城区坚持“2+N”定岗，“4个一”保障，充分调动到村工作大学生干事创业积极性、主动性，确保到村工作大学生人人有位子、个个有担子。

【新时代 新征程 新伟业】城区创新举措确保到村工作大学生有位有为

“2+N”定岗 “4个一”保障

　　 城区坚持“2+N”定岗，“4个一”保障，充分调动到村工作大学生干事创业积极性、主动性，确保到村工作大学生人人有位子、个个有担子。

　　“2+N”定岗，即设置“报账助理员”“专职监督员”2个基础岗位，并紧扣城区村产业发展和基层治理需要，组建党建引领、文旅康养、物业经济、企业经营、农业生产、精神文化、智慧治理、法律服务等，组建“N”个助力小组，由村工作大学生根据专业特长和个人兴趣，至少选择一个小组加入。各助力小组采取组员推荐、个人自荐或轮值担任的方式，产生各组组长。每月各组根据重点任务，确定活动载体，至少组织一次活动。

　　“4个一”保障措施，具体为：“一月一汇报”，每月月末，到村工作大学生采取书面和会议相结合的方式向镇党委和区委组织部汇报岗位履职情况；“一季一交流”，每季度末，区委组织部组织“同岗同组”的到村工作大学生进行交流座谈，帮助大家接受新知，交流经验，分享收获；“半年一培训”制度，针对到村工作大学生所面临的工作、生活、学习等方面的问题和困难，根据岗位特点和需求，每半年对其进行有针对性的教育培训，并把到村工作大学生教育培训工作纳入干部教育培训规划和农村“领头雁”培训计划，进行全面系统培训；“一年一评比”，每年，区委组织部适时组织开展“十佳”到村工作大学生、村宣介达人、创业之星、实力小组、活力小组等评选表彰活动，培育先进典型，宣传先进事迹，营造良好舆论氛围，发挥示范带动作用。

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